针对您提出的“工作10年公司不续合同怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要法律问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、赔偿的法律依据与标准
一般情况下的经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的规定，当劳动合同期满，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，否则用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。因此，您工作10年，通常应获得10个月工资的经济补偿。
特殊情况下的赔偿金：
- 若您在用人单位连续工作满十年，且用人单位不愿续签劳动合同，这可能被视为违法终止劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即您应获得20个月工资的赔偿金。
月工资标准的确定：
- 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果您的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、特殊情形的处理
用人单位维持或提高条件续签：
- 如果用人单位有证据证明维持或提高了原劳动合同约定条件（如薪资待遇、工作环境等），而您依然不同意续签，那么用人单位无需支付经济补偿。
社会保险与公积金的转接：
- 在处理此类问题时，您还需关注社会保险和公积金的转接问题，确保自身权益不受损害。
三、法律维权途径
友好协商：
- 如果公司不续签且拒绝支付合理补偿，您可以先与公司进行友好协商，争取达成一致解决方案。
投诉与仲裁：
- 若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在申请仲裁时，请准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作年限的材料。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与建议：
工作十年公司不续签劳动合同涉及的法律问题较为复杂，具体赔偿金额和方式需根据您的具体情况和法律规定来确定。我建议您在维护自身权益时，充分了解相关法律法规和政策规定，并妥善保留相关证据材料以便维权使用。如果公司拒绝支付合理补偿，不要犹豫，及时通过法律途径维护自己的合法权益。