结论前置：休息是否影响全勤奖的获得，并非绝对，而是取决于休息的性质以及公司的具体规章制度。
一、正常休息与全勤奖
周末休息与法定节假日：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有每周至少一天的休息日以及法定节假日的休息权利。这些休息日是法定的，不应被视为缺勤。
- 因此，正常的周末休息或法定节假日的休息，通常不会影响全勤奖的获得。员工在享受这些休息日后，只要符合公司的其他出勤要求（如无迟到、早退、旷工等），仍可获得全勤奖。
年休假：
- 年休假是劳动者的法定权利，旨在保障劳动者的休息权益。根据《职工带薪年休假条例》，劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，且该期间应视为出勤。
- 因此，休年休假通常也不会影响全勤奖的获得。但具体是否影响，还需参考公司的规章制度。若公司规章制度中有明确规定或劳动者与用人单位之间有特别约定，可能会存在例外情况。不过，这种规定或约定需符合法律法规且不侵犯劳动者的合法权益。
二、非正常休息与全勤奖
事假、病假：
- 事假和病假通常被视为非正常休息。员工因个人原因请假（如处理私事、生病等），可能会影响全勤奖的获得。
- 具体是否影响，取决于公司的规章制度。有些公司可能允许员工在一定天数内的事假或病假仍算全勤，而有些公司则可能规定只要请假就扣除全勤奖。
旷工、迟到、早退：
- 旷工、迟到、早退等行为明显违反了公司的出勤制度，通常会被视为缺勤，从而影响全勤奖的获得。
- 这些行为不仅可能导致全勤奖的扣除，还可能受到公司的其他纪律处分。
三、公司规章制度的重要性
- 全勤奖的发放条件、标准以及是否受休息影响等，通常会在公司的规章制度或劳动合同中明确规定。
- 因此，员工在入职前应仔细阅读公司的规章制度，了解全勤奖的具体发放条件和标准。如有疑问，应及时与公司沟通确认，以避免潜在的争议和误解。
四、法律建议与风险提示
了解并遵守公司规章制度：
- 员工应了解并严格遵守公司的相关制度和规定，确保自己的出勤记录符合公司要求。
- 如对全勤奖的评选或发放有疑问，员工应及时与公司沟通，以维护自身权益。
关注法律法规的变化：
- 法律法规可能会随着时间和政策的变化而调整。员工应关注相关法律法规的变化，确保自己的权益不受侵害。
维权途径：
- 若员工认为公司因休息而扣除全勤奖的行为侵犯了自身权益，可以首先与公司进行沟通协商。
- 协商不成的，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结来说，休息是否影响全勤奖的获得，取决于休息的性质以及公司的具体规章制度。员工应了解并遵守公司的相关规定，同时关注法律法规的变化，以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。