全勤奖是否包括休息日，这主要取决于公司规章制度或劳动合同中的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度：
- 许多公司会在其规章制度中明确全勤奖的发放条件和范围。如果规章制度中规定全勤奖是基于员工在一个月内无迟到、早退、请假（包括病假、事假等）以及未缺勤（包括休息日外的缺勤）的情况来发放的，那么全勤奖通常就不会包括休息日。因为休息日是员工正常的休息时间，不属于缺勤范畴。
- 然而，如果公司的规章制度中有特别说明，全勤奖的计算包含了休息日（即要求员工在休息日也需出勤或满足某种条件才能获得全勤奖），那么情况就会有所不同。但这种情况相对较少，且需要公司有明确的书面规定。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了全勤奖的发放条件和范围，并且这些条件与休息日有关，那么员工就需要按照劳动合同的约定来执行。
- 例如，如果劳动合同中规定全勤奖是基于员工在一个月内全勤（包括休息日）来发放的，那么员工就需要在休息日也出勤或满足劳动合同中规定的其他条件才能获得全勤奖。但这种情况同样需要劳动合同中有明确的书面约定。
法律原则与常识：
- 从法律原则和常识出发，全勤奖通常是对员工在正常工作时间内无缺勤的一种奖励。休息日是员工正常的休息时间，不属于工作时间的范畴，因此全勤奖一般不包括休息日。
- 如果公司试图将休息日纳入全勤奖的考核范围，这可能会引发劳动争议，因为这可能违反了劳动法的相关规定或侵犯了员工的合法权益。
建议：
- 对于员工来说，如果对公司全勤奖的发放条件和范围有疑问，最好先查阅公司的规章制度或劳动合同中的相关约定。
- 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定存在模糊之处，员工可以向公司的人力资源部门或相关负责人进行咨询和确认。
- 如果员工认为公司的全勤奖发放规定违反了劳动法的相关规定或侵犯了自己的合法权益，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总之，全勤奖是否包括休息日主要取决于公司规章制度或劳动合同中的具体约定。如果有任何疑问或争议，建议员工及时与公司沟通并寻求法律帮助。