劳务派遣人数是否算作企业人数，这主要取决于统计的目的和具体的法律法规要求。以下是从不同角度进行的详细分析：
从企业用工管理的角度：
- 劳务派遣人员虽然与劳务派遣公司签订劳动合同，但在实际工作中，他们是在接受用工单位（即您所指的企业）的管理和指挥，完成用工单位指定的工作任务。
- 在企业进行内部用工管理、制定人力资源政策或进行员工培训等活动中，劳务派遣人员通常会被纳入考虑范围，因为他们是企业实际用工的一部分。
- 从这个角度看，劳务派遣人数可以视为企业人数的一部分，尤其是在进行内部管理和规划时。
从法律法规和统计报告的角度：
- 根据《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，劳务派遣用工是企业用工的一种形式，但劳务派遣人员并不直接计入用工单位的“职工总数”中，而是作为劳务派遣用工数量进行单独统计。
- 在进行某些特定的统计报告或法律申报时（如企业年报、社保缴纳等），劳务派遣人员可能不被直接计入企业人数，而是按照相关规定进行单独处理。
- 因此，在法律法规和统计报告的语境下，劳务派遣人数通常不被直接算作企业人数，而是有单独的统计和报告要求。
从实际操作和合同约定的角度：
- 企业与劳务派遣公司之间的合同可能会明确约定劳务派遣人员的数量、管理方式以及费用支付等事项。
- 在实际操作中，企业可能会根据合同约定和实际需求来调整劳务派遣人员的数量，但这并不改变劳务派遣人员在企业用工中的实际地位。
- 无论合同如何约定，劳务派遣人员都是企业用工的一部分，只是在统计和法律申报上可能有特殊要求。
建议：
- 如果您是在进行企业内部管理或规划，建议将劳务派遣人员纳入企业人数考虑范围，以便更准确地制定人力资源政策和进行员工培训等活动。
- 如果您是在进行法律法规和统计报告的申报，请务必按照相关规定单独统计和报告劳务派遣人员数量，以避免因统计错误而引发的法律风险。
总结：劳务派遣人数是否算作企业人数，取决于统计的目的和具体的法律法规要求。在进行企业内部管理时，可以将其视为企业人数的一部分；而在进行法律法规和统计报告的申报时，则需要按照相关规定进行单独统计和报告。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。