关于三八制上班人员周末值班是否安排调休的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及相关法律法规的适用情况，但通常情况下，周末值班应当安排调休或支付加班费。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在休息日（如周末）工作，且不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果公司不能安排调休，就必须支付加班费。
   • 同时，虽然法律没有直接规定周末值班必须调休，但调休作为一种补偿方式，是符合劳动法精神的，也是许多公司常用的做法。

2. 公司规章制度：

   • 不同公司可能有不同的规章制度关于值班和调休。一些公司可能会明确规定周末值班可以安排调休，而另一些公司则可能选择支付加班费作为补偿。
   • 因此，要确定具体是否安排调休，需要查阅公司的相关规章制度或与人力资源部门进行沟通。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，公司可能会根据工作需要、员工意愿以及成本效益等因素来综合考虑是否安排调休。
   • 如果公司业务繁忙，可能难以安排调休，此时支付加班费可能更为实际。反之，如果公司能够灵活安排工作时间，调休则可能是一个更好的选择。

4. 员工权益保护：

   • 作为员工，有权了解公司的规章制度和劳动法规定，并在必要时维护自己的合法权益。
   • 如果公司未按照法律规定或规章制度安排调休或支付加班费，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 首先，查阅公司的相关规章制度，了解关于周末值班和调休的具体规定。
• 其次，如果公司规章制度不明确或存在争议，可以与人力资源部门进行沟通，明确自己的权益和公司的义务。
• 最后，如果公司未能按照法律规定或规章制度安排调休或支付加班费，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，三八制上班人员周末值班是否安排调休，取决于公司的具体规章制度以及相关法律法规的适用情况。作为员工，应当了解自己的权益和公司的义务，并在必要时采取行动维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。