国企亏损时，并不一定会直接开除员工。这一结论主要基于以下几点分析：

1. 国企的性质与运营原则：

   • 国企作为国家所有的企业，其运营和管理往往受到国家政策和法规的严格监管。在面临亏损时，国企通常会优先考虑通过调整经营策略、优化管理结构、寻求政府支持等方式来改善经营状况，而非直接采取裁员措施。

2. 劳动法的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在解除劳动合同时需要遵循严格的法律程序，并确保解除行为的合法性和合理性。国企作为用人单位，同样需要遵守这些规定。在亏损情况下，国企不能随意开除员工，否则可能面临法律纠纷和赔偿责任。

3. 员工权益的保障：

   • 国企员工通常享有较为完善的福利待遇和职业保障。在亏损时，国企可能会通过减少非核心业务、调整薪酬结构、提供培训等方式来降低运营成本，同时尽量保持员工的稳定性和工作积极性。

4. 特殊情况下的裁员：

   • 当然，如果国企亏损严重到无法继续经营，且经过努力仍无法改善经营状况，那么根据相关法律法规，国企在符合法定条件的情况下（如经济性裁员）是可以进行裁员的。但这种情况需要满足严格的法律程序和条件，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等。

针对国企亏损时员工可能面临的法律建议：

• 了解自身权益：员工应了解自己的劳动合同内容、福利待遇以及劳动法规定的权益，以便在面临裁员等风险时能够维护自己的合法权益。
• 关注企业动态：员工应关注企业的经营状况和动态，及时了解企业是否面临亏损等风险，以便提前做好应对准备。
• 积极沟通协商：如果企业确实面临亏损并考虑裁员，员工应积极与企业进行沟通协商，了解裁员的具体原因、方案以及补偿措施等，争取达成双方都能接受的解决方案。

若员工遭遇不合法裁员时的应对措施：

• 收集证据：员工应收集相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以证明自己的权益受到侵害。
• 寻求法律援助：员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，国企亏损时并不一定会直接开除员工，员工应了解自己的权益并关注企业动态，以便在面临风险时能够及时应对。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。