无故扣基本工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。基本工资作为劳动报酬的重要组成部分，是劳动者提供正常劳动后应得的固定收入，用人单位不得随意扣减。

违法情形分析

1. 无故扣减：如果用人单位在没有合法理由（如劳动者违反规章制度、造成经济损失等）的情况下，单方面扣减劳动者的基本工资，这种行为就构成了违法。

2. 未足额支付：即使用人单位有某种理由扣减工资，但如果扣减后的工资低于当地最低工资标准，或者扣减的金额超出了法律允许的范围，也属于违法行为。

法律后果与建议

1. 法律后果：用人单位无故扣减劳动者基本工资的，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 建议：

   • 保留证据：劳动者在发现用人单位无故扣减基本工资时，应首先保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在后续维权过程中使用。
   • 协商解决：劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位补发被扣减的工资，并说明扣减工资的违法性。
   • 投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉举报，寻求行政部门的帮助和支持。
   • 法律途径：在必要时，劳动者还可以通过法律途径来维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

特殊情况说明

虽然无故扣减基本工资是违法的，但也存在一些特殊情况，如劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但即使在这种情况下，用人单位扣减工资的金额也不得超过劳动者当月工资的20%，且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。

综上所述，无故扣基本工资是违法的，劳动者在遇到这种情况时，应积极维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。