员工生病了，公司辞退是否有补偿，这主要取决于员工生病的性质、医疗期长短以及公司的辞退理由是否合法。以下从不同情况进行分析：

1. 员工在医疗期内被辞退：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 在医疗期内，除非员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等法定过错情形，否则公司不得单方面解除劳动合同。
   • 如果公司在医疗期内违法辞退员工，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 员工医疗期满后被辞退：

   • 如果员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
   • 在这种情况下，公司需要向员工支付经济补偿金，经济补偿金的标准同样根据员工在公司的工作年限来确定。
   • 如果公司未按照上述程序辞退员工，或者辞退理由不合法（如以员工生病为由进行歧视性辞退），员工同样有权要求公司支付赔偿金。

3. 特殊情况：

   • 如果员工生病是由于工作原因造成的工伤，那么公司需要按照《工伤保险条例》的规定承担工伤赔偿责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 在工伤情况下，除非员工存在法定过错情形，否则公司不得辞退员工。如果公司违法辞退工伤员工，员工除了可以要求支付赔偿金外，还可以要求公司承担工伤赔偿责任。

建议：

• 如果您或您身边的人遇到类似情况，建议首先与公司进行沟通，了解公司的辞退理由和依据。
• 如果公司辞退行为存在违法情形，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据（如医疗证明、劳动合同、辞退通知等）是非常重要的。

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