核心结论：因公司原因离职，工作两年通常可以获得2个月工资作为经济补偿。但具体数额和条件还需根据实际情况和法律规定来确定。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因自身原因（如经营困难、业务调整等）导致与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 工作两年的补偿计算：

   • 在您的情况下，工作两年，按照上述规定，通常可以获得2个月工资作为经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 = 2 × 月工资
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果公司存在违法解除劳动合同的情形（如未提前通知、未支付经济补偿等），劳动者还有权要求公司支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。
   • 如果劳动者在离职前存在加班、未休年假等情况，还可以要求公司支付相应的加班费、未休年假工资等。

4. 实际操作建议：

   • 在离职前，建议您与公司进行协商，明确经济补偿的具体数额和支付方式。
   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁或提起诉讼时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、离职证明等，以证明您的权益。

后续行动建议：

• 如果您对经济补偿的具体数额或计算方式有疑问，或者公司拒绝支付经济补偿，您可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性非常重要。尽量通过协商、调解等和平方式解决纠纷，以减少不必要的法律成本和时间成本。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。