结论：二次签合同到期后不续签是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要分为用人单位不续签和劳动者不续签两种情况。
用人单位不续签的情况：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，如果用人单位决定不续签劳动合同，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算：经济补偿的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例说明：假设劳动者在用人单位工作了3年，月工资为5000元，那么当劳动合同期满用人单位不续签时，用人单位需要向劳动者支付3个月工资作为经济补偿，即15000元。
劳动者不续签的情况：
- 法律背景：如果劳动合同期满，是劳动者决定不续签劳动合同，那么通常情况下，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。
- 特殊情况：但是，如果用人单位在劳动合同期满前降低了原劳动合同约定的条件（如降低工资、变更工作地点等），导致劳动者不愿意续签，那么用人单位仍然需要向劳动者支付经济补偿。这种情况下，经济补偿的计算方式与用人单位不续签时相同。
- 举例说明：假设劳动合同期满前，用人单位提出将劳动者的月工资从5000元降低到4000元，劳动者因此决定不续签劳动合同。那么，用人单位仍然需要按照劳动者在原合同期内的月工资（即5000元）和工作年限（假设为3年）来计算经济补偿，并向劳动者支付。
法律建议：
- 对于用人单位而言，在劳动合同期满前，应明确是否续签劳动合同，并提前与劳动者进行沟通。如果决定不续签，应依法支付经济补偿，以避免可能的法律纠纷。
- 对于劳动者而言，在劳动合同期满前，应了解自己的权益和用人单位的义务。如果用人单位提出不续签或降低合同条件导致自己不愿意续签，应依法要求用人单位支付经济补偿。
可能的法律后果：
- 如果用人单位未依法支付经济补偿，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
- 如果劳动者在未了解自己权益的情况下盲目签署不续签协议或放弃经济补偿，可能会丧失获得应有赔偿的机会。
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