您好，关于长期工的辞职条件，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定。以下是我为您详细梳理的辞职条件：

首先，最直接且常见的方式是劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同。这种方式需要双方就辞职事宜达成共识，并签署相关协议。

其次，如果劳动者希望单方面解除劳动合同，那么需要满足以下条件之一：

1. 提前通知：劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，这是对于长期工（非试用期）的普遍要求。书面通知可以确保双方有明确的记录，避免后续纠纷。

2. 用人单位违约：如果用人单位存在以下行为，劳动者有权解除劳动合同：

   • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
   • 未及时足额支付劳动报酬；
   • 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
   • 规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
   • 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
   • 在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利；
   • 违反法律、行政法规强制性规定；
   • 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；
   • 违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

3. 特殊情况：除了上述情况外，如果法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形出现，劳动者也有权提出辞职。

在辞职过程中，劳动者还需要注意以下几点：

• 工资结算：根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

• 劳动合同文本：劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，离职后劳动者无需将劳动合同交给用人单位。

综上所述，长期工的辞职条件主要包括与用人单位协商一致、提前三十日书面通知（非试用期）以及用人单位存在违约行为等情形。在辞职过程中，劳动者应确保自己的权益得到保障，并遵循相关法律法规的规定。如果您在辞职过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。