关于员工成为长期员工所需条件的问题，这通常与员工在公司的服务年限、劳动合同的签订情况以及相关法律法规的规定有关。以下是一些关键条件和解释：

首先，服务年限是一个重要的考量因素。在多数情况下，员工需要在公司连续工作满一定年限（如10年），才有资格被视为长期员工或提出签订无固定期限劳动合同。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者在用人单位连续工作满十年时，有权提出签订无固定期限劳动合同。

其次，劳动合同的签订情况也至关重要。员工需要与公司签订了有效的劳动合同，并且在合同期满后续签时，如果符合上述服务年限的条件，可以提出签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着员工与公司之间的劳动关系没有固定的终止日期，除非双方协商一致或出现法律规定的解除情形。

此外，虽然不是直接决定员工是否成为长期员工的条件，但员工的表现和贡献也是公司考虑的重要因素。长期稳定的员工通常对公司有深厚的归属感和忠诚度，他们的表现也往往更加出色，对公司的发展有积极贡献。因此，即使员工满足了服务年限和劳动合同的条件，如果其表现不佳或对公司没有贡献，公司也可能不会将其视为长期员工或给予相应的待遇。

最后，需要强调的是，法律法规的规定是确定员工是否成为长期员工的基础。公司必须遵守相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等，确保员工的权益得到保障。同时，员工也应该了解自己的权益和义务，积极与公司沟通协商，争取自己的合法权益。

综上所述，员工成为长期员工通常需要满足连续工作满一定年限、签订有效劳动合同并在期满后续签时提出签订无固定期限劳动合同的条件。同时，员工的表现和贡献以及法律法规的规定也是重要的考量因素。希望这些解释能帮助您更好地理解员工成为长期员工所需的条件。