关于您提出的“请长假单位可以不发工资吗”的问题，这需要根据具体的假期类型、单位规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是我为您详细梳理的解答：
一、不同假期类型的工资发放规定
事假：
- 如果您因个人原因请事假，且未正常出勤提供劳动，那么单位在通常情况下是可以不支付事假工资的。但这一做法需基于单位有明确的规章制度，并且该规章制度已经过民主程序制定，同时向您进行了公示，确保您知晓并同意相关规定。如果劳动合同中有关于事假工资的特别约定，那么应按照约定执行。
病假：
- 在您请病假期间，单位是有支付病假工资的义务的。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。同时，您需要按照单位要求提供合法有效的病假证明，如医院出具的病假单等。
法定带薪假期（如婚假、产假、陪产假、丧假等）：
- 当您依法享受这些假期时，单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这些假期的工资支付规定通常由国家法律法规明确规定，单位必须遵守。
年假：
- 如果您连续工作1年以上，那么您享有带薪年休假。在年休假期间，单位应当保证您享受与正常工作期间相同的工资收入。
二、单位放长假（非员工个人原因）的工资发放
- 如果单位因为非员工个人原因（如停工、停产等）而放长假，那么在一个工资支付周期内，单位应按劳动合同规定的标准支付您工资。若超过一个工资支付周期，且您提供了正常劳动，则支付给您的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若您没有提供正常劳动，单位应依照当地人民政府规定的标准发给生活费，该标准通常不低于当地最低工资标准的80%。
三、劳动者权益保护
- 如果单位在您请长假期间未按照上述规定支付工资，那么这构成违反《中华人民共和国劳动法》的行为。您有权向当地的劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明劳动关系及单位未支付工资的事实。
四、建议
- 在请假前，我建议您先了解单位的相关规章制度和劳动合同中的约定，确保自己清楚请长假期间的工资发放情况。
- 如果单位未按照规定支付工资，您可以先与单位进行沟通协商，尝试解决问题。
- 如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，员工请长假期间工资是否应发放，需根据具体假期类型、单位规章制度及法律法规进行综合判断。希望以上解答能对您有所帮助。