试用期不给工资是违法的，用人单位必须支付劳动者试用期工资。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这一条款明确规定了试用期工资的支付标准，用人单位必须遵守。

法律后果

如果用人单位在试用期不支付劳动者工资，将面临以下法律后果：

1. 劳动行政部门责令支付：劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬。
2. 加付赔偿金：如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 劳动者有权解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。

实际操作建议

1. 保留证据：如果你在试用期遇到用人单位不支付工资的情况，首先要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据将有助于你后续维权。
2. 与用人单位协商：在保留好证据后，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付试用期工资。如果协商无果，你可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

特殊情况说明

虽然试用期不给工资是违法的，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果劳动者在试用期内因个人原因提前离职，且未按照劳动合同约定提前通知用人单位，用人单位可能会根据劳动合同约定扣除部分工资作为违约金。但这种情况下的扣除必须合法合理，且不能违反最低工资标准的规定。

总结来说，试用期不给工资是违法的，用人单位必须支付劳动者试用期工资。如果你在试用期遇到用人单位不支付工资的情况，请保留好相关证据，并及时与用人单位协商或向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。