离职原因写工资低是可行的，但需注意表达方式与潜在影响。以下从多个角度为你详细分析：

1. 法律层面：工资低作为离职原因的合法性

• 劳动合同解除权：根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可因“未及时足额支付劳动报酬”解除劳动合同，并主张经济补偿。若公司确实存在长期拖欠工资、低于当地最低工资标准或未履行调薪承诺等情形，以“工资低”为由离职具有法律依据。
• 离职证明的合法性：根据《劳动合同法实施条例》第二十四条，离职证明中“解除劳动合同的原因”需如实填写，但法律未禁止劳动者因“薪资不满意”等主观原因离职。只要离职程序合法（如提前30日书面通知），公司无权拒绝出具离职证明或歪曲离职原因。

2. 实践层面：表达方式与风险规避

• 辞职信的撰写技巧：
  若以“工资低”为由离职，建议避免情绪化表述，侧重客观事实与职业发展需求。可参考以下模板：
  > “因个人职业规划与当前薪资水平存在差距（当前月薪XX元，同行业同岗位平均薪资XX元），经慎重考虑，决定提出离职。”
  通过引用行业数据（如招聘网站薪资报告）增强说服力，同时表达对公司培养的感谢，降低与公司的潜在矛盾。
• 避免负面评价：
  切勿在离职材料中指责公司“克扣工资”“不公平对待”等，否则可能引发劳动争议（如公司以“诽谤”为由追究责任）。若公司确实存在违法行为，建议通过劳动仲裁主张权益，而非在离职原因中直接对抗。

3. 后续影响：经济补偿与背景调查

• 经济补偿的争取：
  若因公司未足额支付工资离职，可依据《劳动合同法》第四十六条主张经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。但需注意：
  
  • 需保留工资条、银行流水等证据证明公司未足额支付；
    
  • 离职时需明确告知公司离职原因（如书面通知中写明“因未及时足额支付劳动报酬”），否则可能被认定为“个人原因离职”而丧失补偿权。
• 背景调查的应对：
  若新雇主进行背景调查，公司可能提及离职原因。若离职原因表述为“薪资不满意”，通常不会影响新工作录用；但若涉及“与公司矛盾”“能力不匹配”等负面评价，可能产生不利影响。因此，离职时保持专业态度至关重要。

4. 特殊情形：被迫离职的合法操作

• 若公司存在以下情形，劳动者可“被迫离职”并主张经济补偿：
  
  • 长期拖欠工资（如超过1个月未支付）；
    
  • 低于当地最低工资标准支付工资；
    
  • 未按约定支付加班费、奖金等。
    
• 操作步骤：
  
  1. 向公司发送《被迫解除劳动合同通知书》，明确离职原因（如“因公司未及时足额支付劳动报酬”）；
     
  2. 保留送达证据（如EMS邮寄凭证、邮件截图）；
     
  3. 申请劳动仲裁，主张经济补偿及未支付的工资差额。

总结建议：

1. 若仅因薪资水平未达预期离职，建议以“职业发展需求”等中性理由表述，避免直接冲突；
   
2. 若公司存在违法行为导致工资低，可依法主张经济补偿，但需严格按流程操作并保留证据；
   
3. 无论何种原因离职，均需确保程序合法（如提前通知、办理交接），以维护自身权益。
   

如有进一步疑问（如具体证据收集、离职协议审查等），可直接向我咨询。