结论：在离职申请中如实填写离职原因为工资低，一般情况下不会直接对你产生严重的法律或职业上的坏处，但需根据具体情况谨慎处理，以避免不必要的麻烦。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
如实陈述的合法性：
- 从法律角度来看，员工有权在离职时如实陈述离职原因。工资低作为离职原因，是合理且合法的，不会因此违反任何法律规定。
可能引发的法律争议：
- 虽然如实陈述离职原因本身不违法，但如果公司认为你的离职原因不实或存在其他争议（如认为你违反了劳动合同中的保密义务或竞业限制条款），可能会引发法律纠纷。然而，这种情况较为罕见，且需要公司提供充分证据来支持其主张。
二、职业层面
对未来求职的影响：
- 在未来求职时，新雇主可能会询问你的离职原因。如果你如实陈述是因为工资低，这通常不会被视为负面因素，反而可能显示出你对自身价值的认知和对更好待遇的追求。但需注意，在陈述时应保持客观和礼貌，避免对前雇主进行负面评价。
与前雇主的关系：
- 如实陈述离职原因可能会影响你与前雇主的关系。如果前雇主认为你的离职原因合理且尊重，那么关系可能保持良好；但如果前雇主认为你的离职原因不实或存在不满，可能会对你的职业声誉产生一定影响。然而，这种影响通常有限，且可以通过后续的职业表现来弥补。
三、建议与注意事项
谨慎处理离职原因：
- 虽然如实陈述离职原因在法律上是合法的，但在实际操作中仍需谨慎处理。你可以考虑以更委婉或中性的方式表达离职原因，如“寻求更好的职业发展机会”或“个人职业规划调整”等，以避免不必要的争议。
保留相关证据：
- 如果你决定如实陈述离职原因为工资低，建议保留与工资相关的证据（如工资条、银行流水等），以备不时之需。这些证据可以在未来可能发生的法律纠纷中为你提供有力支持。
咨询专业人士：
- 如果你对离职原因的陈述存在疑虑或担心可能引发的法律后果，可以咨询专业律师或人力资源专家的意见。他们可以根据你的具体情况提供更详细和个性化的建议。
总结：在离职申请中如实填写离职原因为工资低，一般情况下不会直接对你产生严重的法律或职业上的坏处。但为了谨慎起见，你可以考虑以更委婉或中性的方式表达离职原因，并保留相关证据以备不时之需。如果你有任何疑虑或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。