在共同主要责任的情境下，能否认定工伤需分情况讨论：

1. 上下班途中的交通事故：

   • 核心原则：根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键词是“非本人主要责任”。
   • 具体分析：如果职工在交通事故中承担主要责任，那么根据这一条款，该伤害通常不能被认定为工伤。因为工伤认定的核心在于保护因工作原因而受到伤害的职工，若伤害主要由职工自身过错导致，则不符合工伤保护的原则。
   • 示例：职工在下班回家途中骑电动车闯红灯与正常行驶的汽车发生碰撞，经交警认定职工负事故的主要责任，这种情况下就不能认定为工伤。

2. 工作时间和工作场所内的伤害：

   • 核心原则：根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一条款并未将职工的责任大小作为认定工伤的条件。
   • 具体分析：即使职工在事故中承担主要责任，只要伤害发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因导致，就应当认定为工伤。这是因为工伤认定的核心在于保护职工在工作过程中因工作原因受到的伤害，而不论职工在事故中的责任大小。
   • 示例：某工厂工人在上班期间，按照操作规程操作机器进行生产任务时，因自身疏忽导致机器故障并受伤。此情况下，尽管工人负主要责任，但由于伤害发生在工作时间、工作场所，且因工作原因，因此应认定为工伤。

3. 特殊情形下的工伤认定：

   • 驾驶员执行工作任务：如果职工在单位从事驾驶员工作，并在用人单位安排下驾驶单位的车辆执行工作任务时发生交通事故，无论驾驶员本人在事故中负主要责任还是次要责任，都应当认定为工伤。这是因为此时的事故伤害与工作直接相关。
   • 非驾驶员执行工作任务：即使职工不是驾驶员，但在执行用人单位安排的工作任务时发生交通事故受伤，同样无论该职工在事故中的责任大小，都应当认定为工伤。这也是基于事故伤害与工作任务的直接关联性。
   • 视同工伤的情形：在特定情况下，如抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动，即使职工在行为过程中因失误等承担主要责任，也可视同工伤。

4. 不得认定工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十六条，即使职工符合工伤认定的其他条件，但如果存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形之一，仍不得认定为工伤或视同工伤。这些规定旨在排除因个人故意行为或违法行为导致的伤害，确保工伤认定的公正性和合理性。

总结与建议：

• 在共同主要责任的情境下，能否认定工伤主要取决于伤害发生的时间、地点及原因。
• 如果伤害发生在上下班途中，且职工承担主要责任，则通常不能认定为工伤。
• 如果伤害发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因导致，即使职工承担主要责任，也应认定为工伤。
• 在处理此类案件时，建议职工及时收集并保存相关证据，如交通事故认定书、工作证明、医疗记录等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。