关于工会劳动法律监督建议书的回复时限，目前并没有一个全国统一的、明确的法律规定具体应在多少日内作出回复。不过，我可以从以下几个方面为你详细分析这个问题：

1. 地方性规定可能存在差异：

   • 在实际操作中，不同地区可能会根据当地的实际情况和需要，制定关于工会劳动法律监督建议书回复时限的地方性规定或内部流程。这些规定或流程可能会明确回复的具体时间限制，比如要求在收到建议书后的15日、30日或更长时间内作出回复。
   • 建议：你可以查阅所在地区的相关地方性法规、规章或工会内部的规章制度，以了解具体的回复时限要求。

2. 回复时限的合理性考量：

   • 即使没有明确的法律规定，从合理性和效率的角度出发，工会或相关用人单位在收到劳动法律监督建议书后，应当尽快进行审查，并在合理的时间内作出回复。这个“合理的时间”可能因案件的复杂性、所需调查的事实情况等因素而有所不同。
   • 建议：如果工会或用人单位在收到建议书后长时间未作出回复，你可以通过电话、邮件或书面形式进行催问，以了解回复的进展情况。

3. 法律后果与救济途径：

   • 如果工会或用人单位未在合理时间内对劳动法律监督建议书作出回复，或者回复内容不符合法律规定或实际情况，你可能有权向相关部门进行投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 具体操作：在投诉或申请劳动仲裁时，你需要准备充分的证据材料，包括劳动法律监督建议书、相关证据（如工资单、工作记录等）以及工会或用人单位的回复情况（如有）等。

4. 实际操作中的建议：

   • 在发送劳动法律监督建议书时，你可以明确要求工会或用人单位在收到建议书后的某个具体时间内（如15日或30日）作出回复，并保留好相关的送达证据（如邮寄回执、电子邮件发送记录等）。
   • 如果工会或用人单位在规定时间内未作出回复，你可以及时与他们进行沟通，了解原因并催促尽快回复。如果沟通无果，你可以考虑采取上述的法律救济途径。

总结来说，虽然目前没有全国统一的法律规定明确工会劳动法律监督建议书的回复时限，但你可以根据地方性规定、合理性考量以及法律后果与救济途径等方面来综合判断和处理这个问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。