结论：工人上下班途中发生车祸但不够评残时，工厂的赔偿责任需根据具体情况确定，主要涉及工伤保险赔偿和工厂可能承担的补充责任。以下分情况详细说明：
1. 若车祸被认定为工伤
- 工伤保险赔偿：根据《工伤保险条例》，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。即使未达到评残标准，工人仍可享受以下待遇：
- 医疗费用：工伤保险基金支付符合规定的医疗费用；
- 停工留薪期工资：工厂需按原工资福利按月支付，期限一般不超过12个月；
- 住院伙食补助费、交通费等：由工伤保险基金或工厂按标准支付；
- 护理费：若工人生活不能自理，工厂需安排护理或支付护理费。
- 工厂责任：工厂需配合工人申请工伤认定，并按时足额支付停工留薪期工资等费用。若工厂未缴纳工伤保险，所有待遇由工厂承担。
2. 若车祸未被认定为工伤
- 工厂无直接赔偿责任：若车祸因工人自身主要责任（如闯红灯、酒驾等）导致，或不符合“上下班途中”的合理路线、时间要求，则不认定为工伤。此时工厂无需承担赔偿责任。
- 工厂可能的人道主义补偿：出于关怀，工厂可酌情给予一定补偿（如慰问金），但非法律义务。
3. 特殊情形：工厂存在过错
- 如工厂安排不合理班次、未提供安全交通条件等：若工厂的行为与车祸发生存在因果关系（如要求工人超时加班导致疲劳驾驶），工厂可能需承担部分侵权责任。此时需结合具体证据（如加班记录、交通路线合理性等）综合判断。
建议行动
- 工人：
- 立即报警并保留交通事故责任认定书；
- 要求工厂在30日内申请工伤认定（若工厂未申请，工人可在1年内自行申请）；
- 收集医疗记录、工资证明等证据，以便后续维权。
- 工厂：
- 主动协助工人申请工伤认定；
- 核对是否依法缴纳工伤保险，避免承担额外费用；
- 审查自身管理是否存在过错，及时整改以降低风险。
提示：若对工伤认定或赔偿标准有疑问，可直接向我提问，我会结合具体细节进一步分析。