离职证明中若想体现双方协商解除劳动合同且不影响领取失业金，关键在于准确表述离职原因，离职证明可按以下要点来写：
- 基本信息部分：
- 写明员工的姓名、性别、身份证号、入职日期、离职日期等基本信息，这些信息能明确离职证明所针对的具体人员以及其在职时间范围。例如：“兹证明[员工姓名]，性别[X]，身份证号[具体号码]，于[入职日期]入职我公司，至[离职日期]离职。”
- 离职原因表述：
- 这是关键部分，要清晰表明是双方协商一致解除劳动合同。可以这样写：“经公司与员工双方协商一致，于[离职日期]解除劳动合同。”这种表述既符合实际情况，又能满足领取失业金对于非本人意愿中断就业的模糊界定要求（在协商解除中，通常可视为非员工单方面主动离职导致失业，有一定合理性去申请失业金，但具体能否领取还需结合当地政策和其他条件）。
- 避免使用可能被认定为员工主动离职的表述，如“员工因个人原因主动提出离职”等，这样的表述会导致无法领取失业金。
- 工作表现及评价（可选）：
- 可以简要提及员工在工作期间的表现，如“该员工在工作期间认真负责，遵守公司规章制度”等。这部分内容虽然不是领取失业金的关键，但有助于员工后续求职，体现公司的客观和人性化。
- 其他事项说明：
- 可以注明员工在职期间的工作岗位、工作职责等，以及公司已结清员工工资、奖金、经济补偿等所有费用（如果有经济补偿的话）。例如：“员工在职期间担任[岗位名称]，主要工作职责为[简要说明职责]。公司已与员工结清所有工资、奖金及经济补偿等费用，双方不存在任何劳动争议。”
一份完整的离职证明示例如下：
离职证明
兹证明[员工姓名]，性别[X]，身份证号[具体号码]，于[入职日期]入职我公司，担任[岗位名称]一职，主要工作职责为[简要说明职责]。
经公司与员工双方协商一致，于[离职日期]解除劳动合同。该员工在工作期间认真负责，遵守公司规章制度。公司已与员工结清所有工资、奖金及经济补偿等费用，双方不存在任何劳动争议。
特此证明。
[公司名称（盖章）]
[开具日期]
另外，关于领取失业金，还需要注意以下几点：
- 符合领取条件：除了离职原因符合要求外，还需要按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满 1 年等条件。
- 办理手续：要及时到当地社会保险经办机构办理失业登记和求职登记等手续，按照规定提供相关材料。
如果在离职证明撰写或失业金领取过程中还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。