单位要求陪产假在子女出生后享受，这一做法是否违法，需结合具体情况及地方规定来判断，但通常来说，若单位规定与法律法规相悖，则可能构成违法。以下从几个方面进行详细分析：
一、陪产假的法律规定
陪产假，也被称为护理假，是男职工在妻子生育期间享受的带薪休假。其具体天数和享受条件通常由地方性法规或规章进行规定，因此各地可能存在差异。例如，有些地方规定陪产假为10天，有些地方则可能更长或更短。关键在于，这些规定通常都会明确陪产假的享受时间，一般是在妻子生育期间或生育后的一定时间内。
二、单位规定与法律法规的关系
单位规定不得违反法律法规：单位在制定内部规章制度时，必须遵守国家法律法规的规定。如果单位规定陪产假必须在子女出生后享受，且这一规定与地方性法规或规章中关于陪产假享受时间的规定相冲突，那么单位的规定就是违法的。
单位规定可以更优惠：如果单位规定陪产假的享受时间或条件比法律法规更优惠（例如，给予更长的陪产假或更宽松的享受条件），那么这一规定是有效的，且对职工更有利。
三、实际操作中的建议
查阅地方性法规或规章：首先，建议查阅所在地区的地方性法规或规章，了解陪产假的具体天数和享受条件。这有助于判断单位的规定是否合法。
与单位沟通：如果发现单位的规定与法律法规相悖，建议与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明情况并要求单位按照法律法规的规定执行。
寻求法律援助：如果单位拒绝改正其违法行为，且这一行为对职工的权益造成了损害，职工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
如果单位坚持要求陪产假在子女出生后享受，且这一规定违反了地方性法规或规章，那么单位可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于警告、罚款等。同时，职工也有权要求单位按照法律法规的规定给予陪产假，并可能因此获得相应的经济补偿。
总结来说，单位要求陪产假在子女出生后享受是否违法，需结合地方性法规或规章的具体规定来判断。如果单位规定与法律法规相悖，则可能构成违法。在这种情况下，建议职工与单位沟通并寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。