劳动仲裁上交资料一个半月未收到通知，并不一定意味着仲裁时间过长，因为劳动仲裁的审理期限受多种因素影响。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动仲裁的审理期限
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁的审理期限通常为四十五日，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起计算。然而，这一期限并非绝对，存在以下延长情形：
案情复杂需要延期的：如果仲裁庭认为案情复杂，需要更多时间进行调查取证或审理，可以经劳动争议仲裁委员会主任批准，延长审理期限，但延长期限不得超过十五日。
特殊情况下的中止或中断：在仲裁过程中，如果因当事人提出管辖权异议、回避申请等导致仲裁程序中止，或者因当事人达成和解协议、撤回仲裁申请等导致仲裁程序中断，都会影响审理期限的计算。
二、可能的原因分析
案件积压：劳动仲裁机构可能面临大量案件，导致审理进度受到影响。在这种情况下，即使您的案件已经提交了一个半月，也可能仍在排队等待审理。
材料不完整或需要补充：如果您的仲裁申请材料不完整或需要补充，仲裁机构可能会要求您补充材料，这也会延长审理时间。
调查取证困难：对于某些涉及复杂事实或需要多方调查取证的案件，仲裁庭可能需要更多时间来查明事实真相。
三、建议措施
主动联系仲裁机构：您可以主动联系受理您案件的劳动争议仲裁委员会，了解案件的审理进度和当前状态。这有助于您及时获取案件信息，并了解是否存在需要您配合的事项。
准备相关证据：在等待审理期间，您可以继续收集和整理与案件相关的证据材料，以备庭审时使用。这有助于您更好地维护自己的合法权益。
耐心等待并关注进展：虽然等待审理可能会让您感到焦虑，但请保持耐心并关注案件的进展。如果仲裁机构需要您提供额外信息或材料，请及时配合。
四、特殊情况下的处理
如果您的案件在审理期限内未能得到裁决，且仲裁机构未给出合理的延期理由，您可以考虑向上一级劳动争议仲裁委员会或相关部门反映情况，寻求帮助和支持。
总结来说，劳动仲裁上交资料一个半月未收到通知并不一定意味着仲裁时间过长。您可以通过主动联系仲裁机构、准备相关证据和耐心等待并关注进展等方式来应对当前情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。