若公司强制调岗且员工不同意，公司需按违法解除劳动合同或未提供劳动条件等情形支付赔偿，具体分以下情况处理：

1. 公司单方面强制调岗且无合法理由
   根据《劳动合同法》第35条，调岗属于劳动合同变更，需双方协商一致并书面确认。若公司未与员工协商、未提供合理调岗理由（如员工不胜任原岗但无证据、公司经营状况未发生重大变化等），强行调岗属于违法行为。此时员工可拒绝到岗，并主张公司按“违法解除劳动合同”支付赔偿金，标准为2N（N为工作年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上按1年算，不满6个月支付半个月工资）。
   例如：员工工作3年，月工资1万元，公司违法调岗后辞退，需赔偿6万元（3×2×1万）。

2. 公司调岗有合理理由但程序违法
   若公司能证明调岗具有合理性（如员工不胜任原岗且有考核证据、医疗期满后不能从事原工作等），但未履行协商程序或未书面确认，仍可能被认定为违法。此时员工可要求公司恢复原岗或继续履行合同；若公司坚持解除合同，需支付赔偿金（标准同上）。
   例如：公司以“员工连续3个月考核不合格”为由调岗，但未提供考核制度或员工签字确认的考核结果，调岗仍可能被认定违法。

3. 公司调岗合法但员工拒绝到岗
   若公司调岗符合法律规定（如因生产经营需要、调岗后工资待遇不变、不具有侮辱性等），且已与员工协商但员工拒绝，公司可依据规章制度以“严重违纪”解除合同。此时员工可能无法获得赔偿，但需注意：公司规章制度需经民主程序制定并公示，否则解除行为仍可能违法。
   例如：公司因部门撤销需将员工调至同薪资岗位，员工拒绝后公司以“旷工”辞退，若规章制度合法，员工可能无法获赔；若规章制度未公示，公司仍需支付赔偿金。

行动建议：

• 保留证据：收集劳动合同、调岗通知、沟通记录（微信/邮件）、工资条等，证明公司调岗违法或未协商；
  
• 书面异议：通过邮件或书面形式向公司明确拒绝调岗，并要求恢复原岗；
  
• 协商或投诉：先与公司协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 及时主张权利：若被辞退，需在1年内申请劳动仲裁，逾期可能丧失胜诉权。
  

关键点：调岗是否合法需综合“理由+程序+内容”判断，员工需根据具体情况选择主张赔偿或恢复岗位。如有疑问，可直接向我咨询具体操作。