公司实行不固定工作岗位本身并不直接违法，但具体是否合法需根据劳动合同的约定以及公司的实际操作情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，如果劳动合同中明确约定了工作岗位可以变动，或者双方通过协商一致同意变动工作岗位，那么公司实行不固定工作岗位是合法的。
   • 如果劳动合同中明确约定了具体的工作岗位，且没有约定可以变动，那么公司单方面实行不固定工作岗位可能构成违约，劳动者有权拒绝。

2. 公司的实际操作情况：

   • 即使劳动合同中没有明确约定工作岗位可以变动，但如果公司能够证明其调整工作岗位是基于生产经营的需要，并且调整具有合理性（如不降低工资待遇、不具有侮辱或惩罚性质、与原岗位存在相关性等），那么这种调整可能是合法的。
   • 如果公司调整工作岗位是为了迫使劳动者离职，或者调整明显不合理（如大幅降低工资待遇、将劳动者调整到与其技能完全不匹配的岗位等），那么这种调整可能是违法的，劳动者有权拒绝并可以寻求法律救济。

3. 法律后果：

   • 如果公司违法调整工作岗位，劳动者可以拒绝并继续在原岗位工作。如果公司因此解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司可能需要支付经济补偿或赔偿金。
   • 劳动者也可以选择向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，要求公司恢复原工作岗位或支付相应的经济补偿。

建议：

• 对于劳动者而言，如果公司提出调整工作岗位，应首先查看劳动合同中的相关约定，并与公司进行协商。如果认为调整不合理或违法，可以拒绝并寻求法律救济。
• 对于公司而言，在调整工作岗位时应确保合法合规，与劳动者进行充分协商，并保留相关证据以证明调整的合理性。

示例： 假设某公司与劳动者签订的劳动合同中明确约定了具体的工作岗位为销售代表，且没有约定可以变动。后来，公司因业务调整需要，希望将该劳动者调整到客服岗位。在这种情况下，如果公司未经劳动者同意单方面调整岗位，就可能构成违约。劳动者有权拒绝调整并继续在原岗位工作。如果公司因此解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。

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