结论前置：针对您提出的问题，即给老板打电话辞职后老板未提及发工资事宜，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益。

一、明确法律义务

首先，根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除或终止劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。这意味着，无论您是以何种方式（包括电话）提出辞职，老板都有义务在您离职时或离职后的一定期限内支付您应得的工资。

二、沟通协商

1. 再次沟通：您可以先尝试与老板进行再次沟通，明确表达您对于工资支付的关切和期望。有时候，老板可能因为忙碌或其他原因而暂时忽略了这一问题，通过沟通可以迅速解决。
2. 书面确认：如果电话沟通效果不佳，您可以考虑通过书面形式（如邮件、短信或微信）向老板提出工资支付的请求，并保留好相关证据。这样，在后续可能出现的纠纷中，您将有更充分的证据来支持自己的主张。

三、法律途径

1. 劳动监察投诉：如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。
2. 劳动仲裁申请：除了投诉外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明自己的主张，如劳动合同、工资条、辞职通知等。如果仲裁裁决支持您的请求，老板将需要按照裁决结果支付您工资。
3. 诉讼途径：如果劳动仲裁结果仍不能满足您的需求，或者老板拒绝履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出公正的判决。

四、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，您需要特别注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞职通知、沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
2. 及时行动：一旦发现老板有拖欠工资的行为，您应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
3. 了解权益：在采取行动前，建议您先了解自己的合法权益和相关的法律法规，以便更好地维护自己的权益。

五、示例说明

假设您于某月某日通过电话向老板提出辞职，但老板在离职时未提及工资支付事宜。您可以先尝试与老板进行再次沟通，明确表达您对于工资支付的期望。如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据来支持自己的主张。如果劳动监察部门无法解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

最后建议：在整个过程中，如果您遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。