经济补偿金以2008年为界，主要是因为《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）在2008年1月1日正式实施，该法对经济补偿金的计算规则进行了重大调整，因此需要区分2008年前后不同时间段来计算经济补偿金。以下从法律依据、计算规则、特殊情况处理等角度进行详细说明：

一、法律依据

1. 2008年1月1日前后分段适用

   • 2008年1月1日后：依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 2008年1月1日前：主要依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号，已废止）及地方政策（如北京、上海等地的规定）。但需注意，由于该办法已废止，2008年前的计算主要参考当时的地方性法规或政策，以及司法实践中的通常做法。

2. 关键条款

   • 《劳动合同法》第九十七条第三款：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或终止……经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按当时有关规定执行。”

二、计算规则

1. 2008年后的部分

• 标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• 月工资定义：劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资（含计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入）。若月平均工资高于当地职工月平均工资三倍，按三倍封顶，补偿年限最高不超过十二年。

计算公式： \(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（若月工资高于当地社平工资三倍，则按三倍计算，且补偿年限最高12年）

2. 2008年前的部分

• 原则：按当时有效的地方性法规或政策执行。例如，协商一致解除可能按实际工作年限计算（如北京规定“每满一年支付一个月工资”）；用人单位单方解除通常不支付经济补偿金（除非符合法定情形，如未足额支付劳动报酬）。

由于具体政策因地区而异，且部分政策可能已失效或调整，因此无法给出统一的计算公式。但一般原则是，根据当时的地方性法规或政策，结合劳动者的实际工作年限和工资水平来计算。

三、特殊情况处理

1. 月工资超过社平工资三倍

   • 仅适用于2008年后的部分，按当地社平工资三倍封顶，补偿年限最高十二年。

2. 违法解除的赔偿金

   • 若用人单位违法解除合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，且计算年限自用工之日起连续计算（不再分段）。

3. 跨地区工作

   • 若劳动者在不同地区工作，经济补偿金可能分段计算，具体需参考各地政策。

四、示例分析

案例：员工甲于1995年入职，2010年被辞退，月工资5000元，当地社平工资1500元。

计算过程：

1. 2008年前（1995-2007年）

   • 工作年限：13年
   • 假设根据当时的地方性法规或政策，经济补偿金按实际工作年限计算，且无12个月上限（具体需参考当地政策）
   • 经济补偿金：\(13 \times 5000 = 65000元\)（但需注意，若当时政策有上限或特殊规定，则需按政策调整）
   • 实际操作中，由于2008年前的政策因地区而异，且部分政策可能已失效，因此这里假设按实际工作年限计算，且无上限，仅作示例。若按照一些地区的旧法规定，可能按12年计算（即上限12个月工资），则经济补偿金为\(12 \times 5000 = 60000元\)。

2. 2008年后（2008-2010年）

   • 工作年限：3年
   • 经济补偿金：\(3 \times 5000 = 15000元\)

3. 总计（假设2008年前按12年计算）：

   • \(60000 + 15000 = 75000元\)

五、总结与建议

1. 核心原则：2008年前后分段计算，2008年后统一按《劳动合同法》，2008年前依地方性法规或政策。
2. 操作建议：
   • 确认工作年限及分段时间；
   • 计算2008年后的补偿金（按新法）；
   • 查询当地政策或咨询专业律师，确定2008年前的补偿标准；
   • 如遇争议，及时通过劳动仲裁或诉讼解决。

在处理具体案件时，由于政策可能因地区而异，且部分旧法可能已失效或调整，因此建议咨询专业律师以获取准确和最新的法律信息。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。