结论：在工伤烫伤是由同事造成的情况下，一般不能直接向同事要求赔偿，但可以根据具体情况，通过工伤保险赔偿或向用人单位主张权利来获得相应的补偿。

分析说明：

1. 工伤保险赔偿：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，无论伤害是由谁造成的（包括同事），只要符合工伤认定的条件，职工都有权享受工伤保险待遇。
   • 工伤保险赔偿通常包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。这些费用由工伤保险基金支付，而不是由造成伤害的同事个人承担。

2. 向用人单位主张权利：

   • 如果工伤是由于用人单位的安全管理不善或未提供必要的安全防护措施导致的，职工在享受工伤保险赔偿的同时，还可以根据《安全生产法》等相关法律法规，向用人单位主张额外的赔偿或要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 在这种情况下，虽然直接的责任人可能是同事，但用人单位作为管理方，有责任确保工作场所的安全，防止事故的发生。因此，职工可以向用人单位提出赔偿要求，用人单位在承担赔偿责任后，如果认为同事有过错，可以依法向同事追偿。

3. 直接向同事要求赔偿的局限性：

   • 在一般情况下，工伤赔偿是通过工伤保险制度来解决的，而不是通过个人之间的民事赔偿。这是因为工伤保险制度的设计初衷就是为了分散用人单位的工伤风险，保障职工的合法权益。
   • 如果直接向同事要求赔偿，可能会面临诸多困难，如同事的经济能力有限、赔偿意愿不强等。此外，这种做法也可能影响同事之间的关系，不利于工作环境的和谐稳定。

特殊场景：

• 如果同事的行为构成故意伤害或重大过失，且超出了工作范畴，那么该同事可能需要承担个人赔偿责任。但这种情况较为特殊，需要具体分析事故发生的经过、同事的行为性质等因素。

行动建议：

• 首先，及时报告工伤事故，并按照规定的程序进行工伤认定和劳动能力鉴定。
• 其次，与用人单位和工伤保险机构沟通，了解工伤保险赔偿的具体流程和标准，确保自己的合法权益得到保障。
• 如果认为用人单位在安全管理方面存在过错，可以向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

法律后果：

• 如果职工未按照规定的程序进行工伤认定和劳动能力鉴定，可能会影响工伤保险赔偿的获得。
• 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么职工在发生工伤时，用人单位需要承担全部的工伤保险赔偿责任。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。