在工地拉货装车过程中造成人身伤害的赔偿问题，需结合具体情形来分析，以下是详细说明：

1. 确定责任主体

   • 雇主责任：如果伤害是在从事雇主安排的工作过程中发生的，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在工地场景中，若雇主是个人或者不具备用工主体资格的组织，雇主一般需承担相应赔偿责任。例如，雇主未提供必要的安全防护设备，导致工人在装车时从车上摔下受伤，雇主需根据其过错程度承担赔偿责任。
   • 用人单位责任：若工地属于有资质的用人单位，如建筑公司等，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。对于工人自身受伤，若符合工伤认定条件，按照工伤保险相关规定处理。比如，工人在装车过程中因操作机器不当受伤，但用人单位未进行必要的安全培训，此时用人单位可能需承担一定责任。
   • 第三人责任：如果伤害是由第三人的行为造成的，那么由第三人承担侵权责任。例如，在工地拉货装车时，另一辆无关车辆突然冲入工地撞伤工人，此时应由该车辆的车主或驾驶员承担赔偿责任。

2. 赔偿范围

   • 医疗费用：包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等为治疗伤害所实际支出的合理费用。例如，工人因装车受伤住院，期间的各项医疗开支都应纳入赔偿范围。
   • 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。比如，工人每月固定工资5000元，因受伤误工2个月，则误工费为10000元。
   • 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。例如，工人受伤后需要专人护理1个月，当地护工每日报酬200元，则护理费为6000元。
   • 交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算，应当以正式票据为凭，且有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
   • 住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。例如，当地国家机关工作人员出差伙食补助标准为每日100元，工人住院20天，则住院伙食补助费为2000元。
   • 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。如果医疗机构出具了需要加强营养的证明，那么受害人可以主张营养费。
   • 残疾赔偿金：如果伤害导致受害人残疾，根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。例如，工人经鉴定为十级伤残，当地上一年度城镇居民人均可支配收入为50000元，则残疾赔偿金为50000×20×10% = 100000元。
   • 死亡赔偿金：如果伤害导致受害人死亡，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

3. 赔偿程序

   • 协商解决：各方可以在平等、自愿的基础上，就赔偿事宜进行协商，达成赔偿协议。这种方式比较快捷、灵活，但要注意签订书面协议，明确赔偿项目、金额、支付方式等条款，以避免后续纠纷。
   • 调解解决：可以向当地的调解组织，如人民调解委员会等申请调解。调解组织会组织双方进行调解，促成双方达成调解协议。调解协议具有法律约束力，双方应当履行。
   • 诉讼解决：如果协商、调解不成，受害人可以向法院提起诉讼，通过法律途径解决赔偿问题。在诉讼过程中，需要提供相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以证明自己的主张。

如果在工地拉货装车造成人身伤害，建议先确定责任主体，再根据实际情况计算赔偿金额，并选择合适的赔偿程序来维护自己的合法权益。要是还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。