核心结论：合同未到期单位解散，员工有权获得相应的经济补偿，具体赔偿方式和标准需根据实际情况确定。以下是详细分析：

1. 经济补偿金的计算
   根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条及第四十七条的规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 特殊情况下的赔偿

   • 未提前通知的赔偿：如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解散并终止劳动合同的，根据《劳动合同法》第四十条，用人单位需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。不过，这一规定主要适用于非因劳动者原因导致的劳动合同解除情形，在单位解散这一特定情境下，是否适用需结合具体案情及地方司法实践判断，但通常单位解散会遵循法定程序提前通知员工。
     
   • 违法解散的赔偿：如果用人单位的解散行为被认定为违法（如未依法进行清算等），劳动者除了可以主张经济补偿金外，还可能根据具体情况要求用人单位承担赔偿责任，赔偿范围可能包括因违法解散导致的实际损失等。

3. 实际操作建议

   • 收集证据：员工应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在主张权益时提供有力支持。
     
   • 协商解决：在单位解散过程中，员工可以与用人单位就经济补偿等事宜进行协商，争取达成一致意见。
     
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总结：合同未到期单位解散时，员工应依据相关法律法规主张自己的合法权益。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。