转业志愿兵在符合一定条件下是适用《劳动法》的。以下从几个方面进行详细分析：

一、转业志愿兵的身份与劳动关系

转业志愿兵在转业后，通常会与接收单位建立劳动关系。这种劳动关系是劳动者与用人单位之间基于劳动合同而产生的权利义务关系，受到《劳动法》及相关劳动法规的调整和保护。因此，只要转业志愿兵与用人单位建立了劳动关系，就应当适用《劳动法》。

二、《劳动法》的适用范围

根据《劳动法》第二条的规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。” 这意味着，只要是在中国境内的用人单位与劳动者之间建立的劳动关系，都受到《劳动法》的保护。转业志愿兵作为劳动者，在转业后与用人单位建立的劳动关系，自然也受到《劳动法》的调整。

三、转业志愿兵的特殊情况

虽然转业志愿兵在转业后通常与用人单位建立劳动关系并适用《劳动法》，但也存在一些特殊情况。例如，如果转业志愿兵在转业后被安置到国家机关或事业单位工作，并且与这些单位建立了人事关系而非劳动关系，那么他们可能就不直接适用《劳动法》，而是适用《公务员法》或其他相关人事法规。然而，这种情况并不改变转业志愿兵在大多数情况下适用《劳动法》的事实。

四、实际案例与法律实践

在实际的法律实践中，转业志愿兵与用人单位之间的劳动纠纷，如工资支付、社会保险缴纳、劳动合同解除等，都是按照《劳动法》及相关劳动法规进行处理和解决的。这进一步证明了转业志愿兵在符合劳动关系条件下是适用《劳动法》的。

五、建议与注意事项

对于转业志愿兵来说，在转业后应当及时了解自己的劳动关系状态，并与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利义务关系。同时，也应当了解自己的权益和义务，如工资支付、社会保险缴纳、工作时间和休息休假等，以便在发生劳动纠纷时能够及时维护自己的合法权益。

总结来说，转业志愿兵在转业后与用人单位建立劳动关系的，是适用《劳动法》的。如果遇到相关法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。