试用期被辞退的补偿计算，并非简单按照试用期平均工资来计算，而是需要依据具体情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 合法解除劳动合同的情况：

   • 如果用人单位在试用期内以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同，且这一解除行为是合法的（即用人单位有明确的录用条件，且劳动者确实不符合这些条件），那么用人单位通常不需要支付经济补偿。
   • 在这种情况下，补偿的计算与试用期平均工资无关，因为根本不存在补偿的问题。

2. 违法解除劳动合同的情况：

   • 如果用人单位在试用期内违法解除劳动合同（例如，没有明确的录用条件，或者解除劳动合同的理由不充分、不合法），那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。而经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，如果劳动者在用人单位工作不满十二个月的，则按照实际工作的月数计算平均工资。在试用期被违法辞退的情况下，由于工作时间可能较短，经济补偿（及赔偿金）的计算可能会基于试用期内的实际工资水平，但并非简单按照“试用期平均工资”这一单一标准，而是要考虑整个工作期间内的工资情况（如果试用期是全部工作期间，则按试用期工资计算）。不过，若试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于用人单位所在地的最低工资标准，那么通常可以按照试用期工资来计算经济补偿。
   • 具体计算公式（以经济补偿为例，赔偿金为经济补偿的两倍）：
     • 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
     • 其中，工作年限在试用期被辞退的情况下，通常按实际工作月数计算（不足一个月的部分可能按比例计算或忽略，具体看地方规定）；月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资（试用期较短时，可能即为试用期工资，但需满足上述条件）。

3. 特殊情况下的补偿：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了试用期内的补偿标准，且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照约定来执行。
   • 另外，如果劳动者在试用期内因用人单位的原因导致劳动合同无效（例如，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同），劳动者也有权要求用人单位支付赔偿金，其计算方式同样可能涉及试用期内的工资水平。

建议：

• 对于试用期被辞退的劳动者来说，首先应当了解用人单位解除劳动合同的理由是否合法。
• 如果认为用人单位的解除行为违法，可以与用人单位协商要求支付赔偿金；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在处理这类纠纷时，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等）是非常重要的。

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