核心结论：公司倒闭后，您之前在单位上班签字的相关事宜（如劳动合同、工资确认单等）的处理，主要取决于签字文件的性质以及公司倒闭后的清算程序。以下是具体分析：

1. 若签字文件为劳动合同：

   • 劳动合同效力：劳动合同是您与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。即使公司倒闭，劳动合同在法律上仍然有效，但公司可能因破产而无法继续履行。
   • 工资与补偿：根据《劳动合同法》及相关规定，公司倒闭时，应优先支付员工工资、经济补偿等。您有权要求公司支付拖欠的工资，并可能获得经济补偿（如工作年限补偿）。
   • 申报债权：在公司破产清算程序中，您应作为债权人向破产管理人申报债权，包括工资、经济补偿等。破产管理人会根据法律规定和清算情况，按顺序清偿债务。

2. 若签字文件为其他类型（如工资确认单、报销单等）：

   • 文件性质：这些文件通常作为您与公司之间债权债务关系的证明。公司倒闭时，您同样有权要求公司履行相关义务（如支付工资、报销费用等）。
   • 申报债权：与劳动合同类似，您应向破产管理人申报这些债权，并提供相关证据（如签字文件、银行转账记录等）以支持您的主张。

3. 注意事项：

   • 及时行动：公司倒闭后，破产清算程序可能迅速启动。您应尽快了解公司破产情况，并向破产管理人申报债权，以免错过清偿时机。
   • 保留证据：妥善保管所有与工作相关的签字文件、银行转账记录、工作证明等，这些将是您申报债权和主张权利的重要依据。
   • 法律援助：如果您在处理过程中遇到困难或疑问，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我会为您提供详细的法律指导）。

行动建议：

• 立即联系公司破产管理人或清算组，了解破产清算程序和债权申报流程。
• 准备并提交所有与工作相关的签字文件和其他证据，以支持您的债权申报。
• 关注破产清算进展，及时了解您的债权是否得到确认和清偿。
• 如有需要，及时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护您的合法权益。