结论：公司倒闭的情况下，一般不能直接修改已提交的离职申请，但具体能否修改以及如何处理，需结合离职申请的提交状态、公司倒闭的具体阶段和相关法律规定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、离职申请的提交状态
- 离职申请尚未被公司接收或确认
- 如果离职申请只是你单方面提交，公司尚未接收或者确认收到，在这种情况下，你可以尝试撤回离职申请。因为此时离职申请还未产生法律效力，公司也没有基于该申请做出任何安排或决策。你可以通过与公司的相关负责人（如人力资源部门工作人员）沟通，说明情况并撤回申请。
- 离职申请已被公司接收并确认
- 若公司已经接收并确认了你的离职申请，那么从法律意义上讲，离职申请已经生效。此时要修改离职申请会面临一定困难，但并非完全不可能。你可以与公司协商，看公司是否同意你修改离职申请。不过，由于公司已经倒闭，处于清算等特殊阶段，公司可能没有精力和意愿来处理你的修改请求。
二、公司倒闭的具体阶段
- 公司进入破产清算程序但尚未完成清算
- 根据《中华人民共和国企业破产法》相关规定，在破产清算期间，公司的财产和事务由管理人接管。你可以向管理人说明情况，提出修改离职申请的请求。但管理人主要关注的是公司的债权债务清理、资产处置等核心事务，对于员工修改离职申请这种事项，可能会根据实际情况来决定是否处理。如果修改离职申请不会对破产清算工作产生重大影响，且符合一定条件，管理人可能会同意；反之，则可能拒绝。
- 公司已经完成破产清算并注销
- 公司一旦完成破产清算并注销，其法律主体资格就消灭了。此时，你与公司之间的劳动关系也自然终止，离职申请也就失去了实际意义，不存在修改的必要。不过，如果公司注销前未依法与你结清工资、经济补偿等费用，你可以依据相关法律规定，向公司的出资人、股东等主张权利。
三、相关法律规定及建议
- 法律规定
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。这意味着在公司被宣告破产后，你与公司的劳动合同自动终止，无需再通过离职申请来解除劳动关系。
- 建议
- 收集证据：无论你处于何种情况，都要注意收集与劳动关系、离职申请等相关的证据，如劳动合同、离职申请书、与公司的沟通记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷中会起到关键作用。
- 及时沟通：尽快与公司（或管理人）取得联系，说明你的诉求和情况。在沟通时，要保持冷静和理性，以合法合理的方式表达自己的想法。
- 关注权益：关注公司倒闭过程中你的工资、经济补偿等权益是否得到保障。如果公司未依法支付相关费用，你可以通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
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