公司倒闭了，仍然可以开离职证明。以下是详细解释和建议：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定并未因公司倒闭而失效，因此，即使公司倒闭，也有义务为劳动者开具离职证明。
实际操作与建议
与公司协商：
- 尽管公司倒闭，但通常会有清算组或管理人负责处理公司的后续事宜。你可以尝试与清算组或管理人联系，要求他们出具离职证明。
- 在协商时，可以明确说明你的需求，即需要离职证明以办理失业登记、领取失业保险金或寻找新工作等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司清算组或管理人拒绝出具离职证明，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司履行出具离职证明的义务。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明你与公司之间存在劳动关系。
- 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求公司出具离职证明。
特殊情况处理：
- 如果公司已经注销或无法联系到清算组或管理人，你可以尝试通过其他途径获取离职证明，如向工商部门查询公司注销情况，并请求工商部门出具相关证明。
- 另外，你也可以考虑向法院提起诉讼，要求公司或其清算组、管理人履行出具离职证明的义务。不过，这种方式相对复杂且耗时较长，应作为最后的选择。
注意事项
- 在与公司协商或向相关部门投诉、申请仲裁时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 保留好所有与公司相关的证据和文件，以备不时之需。
- 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。
总结来说，公司倒闭了并不影响你获取离职证明的权利。你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。