结论：劳动节3天加班并非都是3倍工资，具体取决于这3天中哪些是法定节假日，哪些是休息日。

分析说明：

1. 法定节假日加班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 劳动节通常包含1天的法定节假日（具体日期根据国家规定调整，如5月1日），如果劳动者在这一天加班，则应获得3倍工资。

2. 休息日加班：

   • 同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 如果劳动节中的其他2天（如调休形成的周末）属于休息日，且劳动者在这两天加班且无法安排补休，则应获得2倍工资。

特殊场景：

• 如果劳动节期间的3天均被视为法定节假日（这在实际中较为罕见，通常只有1天是法定节假日），或者劳动者与用人单位在劳动合同或集体合同中有特别约定，那么可能全部3天都按3倍工资计算。但这种情况需要具体查看相关合同或政策规定。

行动建议：

• 劳动者在劳动节期间加班前，应了解清楚哪几天是法定节假日，哪几天是休息日，以便在加班后能够准确计算应得的加班费。
• 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付加班费、加付赔偿金等。
• 劳动者也有权因此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。