编外人员35岁后是否会被辞退，并不能一概而论，这取决于多种因素，包括用人单位的具体规定、岗位需求以及个人工作表现等。以下是对此问题的详细分析：
一、可能被辞退的情况
合同到期不续签：
- 如果编外人员与用人单位签订的是有固定期限的劳动合同，且合同到期后用人单位决定不再续签，那么无论年龄是否达到35岁，都可能面临被辞退的风险。
岗位调整或撤销：
- 随着单位业务的发展或调整，某些岗位可能会被撤销或合并。如果编外人员所在的岗位被撤销，且单位无法为其安排其他合适的工作岗位，那么该员工也可能被辞退。
工作表现不佳：
- 如果编外人员在工作期间表现不佳，未能达到用人单位的考核标准或工作要求，用人单位有权根据相关规定解除与其的劳动关系。
违反法律法规或单位规章制度：
- 如果编外人员严重违反国家法律法规或单位的规章制度，用人单位也有权依法解除与其的劳动合同。
二、不易被辞退的情况
无固定期限合同：
- 如果编外人员与用人单位签订的是无固定期限劳动合同，且工作期间表现良好，没有违反法律法规或单位规章制度的行为，那么他们在35岁后通常不会被轻易辞退。
岗位需求稳定：
- 如果编外人员所在的岗位对单位来说具有重要性或特殊性，且岗位需求相对稳定，那么他们在35岁后也更有可能继续留在原岗位工作。
个人能力与业绩突出：
- 如果编外人员具备较强的工作能力和出色的业绩表现，能够为单位创造较大的价值，那么他们在35岁后也更有可能获得用人单位的认可和留用。
三、法律依据与保护措施
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据该法，用人单位在解除劳动合同时，需要遵循法定程序和条件。例如，对于无固定期限劳动合同的解除，用人单位需要证明员工存在严重违反规章制度、不能胜任工作等法定情形。
- 如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行合同或者支付赔偿金。
保护措施：
- 保留证据：编外人员应保留好与用人单位签订的劳动合同、工作表现记录、工资单等证据，以备不时之需。
- 及时沟通：如果面临被辞退的风险，编外人员应及时与用人单位沟通，了解辞退的具体原因和依据，并尝试协商解决。
- 寻求法律援助：如果认为用人单位的辞退行为违法或不合理，编外人员可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
总结来说，编外人员35岁后是否会被辞退并没有一个确定的答案，而是取决于多种因素的综合考量。作为编外人员，应了解自己的合同类型和岗位需求，保持良好的工作表现，并熟悉相关法律法规，以便在面临被辞退的风险时能够采取有效的保护措施。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。