电力公司24小时值班规定是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从劳动法角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果电力公司要求员工24小时值班，且没有合理安排补休或支付加班费，那么这种规定可能违反了劳动法的相关规定。
   • 特殊情况：然而，对于某些特殊行业或岗位，如电力、供水、供气等公共事业领域，由于需要保障社会的基本运转和公共安全，可能存在需要员工24小时值班的情况。在这种情况下，如果电力公司能够按照法律规定支付加班费或安排补休，并且值班制度合理、不损害员工身心健康，那么这种规定可能是合法的。

2. 从劳动合同和规章制度角度：

   • 电力公司作为用人单位，有权根据自身的经营需要制定规章制度，包括值班制度。但是，这些规章制度必须符合法律法规的规定，并且不得损害员工的合法权益。
   • 如果电力公司的24小时值班规定在劳动合同中有明确约定，并且员工在签订劳动合同时已经知晓并同意，那么这种规定在合同范围内是有效的。但是，即使如此，电力公司仍然需要遵守劳动法的相关规定，保障员工的休息休假权利。

3. 从实际操作和合理性角度：

   • 除了法律法规和劳动合同的约束外，电力公司的24小时值班规定还需要考虑其实际操作的合理性和可行性。例如，值班人员的安排是否合理、值班期间的工作强度是否适中、是否有必要的休息和餐饮设施等。
   • 如果电力公司的值班规定过于苛刻或不合理，导致员工身心健康受损或工作效率下降，那么这种规定可能不仅违反了法律法规，也不符合企业的长远利益。

建议：

• 对于电力公司而言，应当制定合理、合法的值班制度，确保员工的休息休假权利得到保障。同时，加强与员工的沟通和协商，共同维护良好的劳动关系。
• 对于员工而言，如果认为电力公司的24小时值班规定违反了法律法规或损害了自己的合法权益，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结：电力公司24小时值班规定是否违法，需要综合考虑法律法规、劳动合同、规章制度以及实际操作和合理性等多个方面。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。