结论：每月休息四天的情况下辞职，您仍然有权享受已安排但未休的休息时间，具体能否享受及如何享受需根据劳动合同、公司规章制度以及实际情况来确定。
分析说明：
劳动合同与公司规章制度：
- 首先，您需要查看自己的劳动合同以及公司的规章制度，看其中是否有关于辞职后休息时间处理的具体规定。如果合同或制度中有明确条款，那么应按照这些条款来执行。
- 例如，如果合同中规定“员工辞职前应休完所有已安排的休息日”，那么您就有权在辞职前享受这些休息日。
实际情况与协商：
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，或者规定不够明确，那么您需要与公司进行协商，以确定如何处理这些未休的休息日。
- 在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，如希望在辞职前休完这些休息日，或者希望公司以某种方式（如支付加班费）来补偿这些未休的休息日。
法律原则与权益：
- 根据劳动法的原则，员工有权享受法定的休息日和休假。如果公司因您的辞职而拒绝您享受已安排的休息日，这可能构成对员工权益的侵犯。
- 在这种情况下，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的权益。
特殊场景：
- 如果您在辞职前已经与公司就休息日的处理达成了协议，那么应按照协议来执行。
- 如果公司因特殊原因（如业务繁忙、人员短缺等）需要您在辞职前继续工作，且无法安排您休息，那么公司应与您协商并支付相应的加班费或提供其他补偿。
行动建议：
- 查看合同与制度：首先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于辞职后休息时间处理的规定。
- 与公司协商：如果合同或制度中没有明确规定，或者规定不够明确，那么与公司进行协商，以确定如何处理这些未休的休息日。
- 维护权益：如果公司拒绝您享受已安排的休息日，且无法达成协商，那么您可以向当地的劳动监察部门投诉或通过法律途径来维护自己的权益。
最终提醒：在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。