母亲判过缓刑，一般情况下不会直接影响子女在飞机场工作，但具体还需看子女所从事的工作岗位性质以及机场的相关招聘政策。以下从不同角度为你详细分析：
一、缓刑的法律性质及影响范围
缓刑是对原判刑罚附条件不执行的一种刑罚制度，它并不等同于无罪释放，而是对犯罪分子的一种宽大处理。被判缓刑的人，在缓刑考验期内需要遵守一定的规定，如定期报告活动情况、遵守会客规定、离开所居住的市、县或者迁居应当报经考察机关批准等。如果缓刑考验期内没有违反规定，原判刑罚就不再执行。
从法律层面讲，缓刑本身并不直接涉及对子女的影响。法律没有规定父母被判缓刑会影响子女的就业权利，子女在法律上享有平等的就业机会，不应因父母的犯罪记录而受到歧视。
二、机场工作的岗位性质及招聘政策
普通岗位：如果子女在飞机场从事的是普通岗位，如售票员、安检员（非涉及国家安全等特殊岗位）、行李搬运工等，这些岗位通常对员工的政治背景、家庭情况等没有特别严格的要求。因此，母亲被判缓刑一般不会成为子女应聘这些岗位的障碍。
特殊岗位：然而，如果子女应聘的是飞机场的特殊岗位，如涉及国家安全、机密信息处理、高级管理职位等，这些岗位可能会对员工的政治背景、家庭情况等进行更为严格的审查。在这种情况下，母亲被判缓刑的情况可能会成为招聘单位考虑的一个因素，但并非决定性因素。招聘单位会综合评估子女的个人能力、品行表现等多方面因素来做出决定。
招聘政策：此外，不同机场的招聘政策也可能存在差异。有些机场可能更加注重员工的个人能力和品行表现，对家庭背景的要求相对宽松；而有些机场则可能更加严格地审查员工的家庭背景。因此，子女在应聘前最好先了解清楚目标机场的招聘政策。
三、建议与注意事项
如实填写简历：在应聘过程中，子女应如实填写简历中的相关信息，包括家庭情况等。如果隐瞒或虚假陈述，一旦被发现可能会影响应聘结果甚至导致被解雇。
积极展示个人能力：无论应聘何种岗位，子女都应积极展示自己的个人能力、专业素养和品行表现。通过优秀的表现来赢得招聘单位的信任和认可。
了解相关法律法规：子女可以了解相关法律法规中关于就业歧视的规定，以维护自己的合法权益。如果认为自己在应聘过程中受到了不公平的待遇或歧视，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
最后需要强调的是，虽然母亲被判缓刑一般不会直接影响子女在飞机场工作，但子女在应聘过程中仍需保持谨慎和诚信的态度。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。