母亲被判缓刑一年半，一般情况下对女儿进机场工作没有直接影响，但具体还需看女儿应聘的岗位性质以及机场的相关规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、缓刑的法律性质及影响
缓刑是对原判刑罚附条件不执行的一种刑罚制度。被判处缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内没有法定撤销缓刑的情形，缓刑考验期满，原判的刑罚就不再执行，并公开予以宣告。这意味着，从法律层面讲，母亲被判缓刑并不等同于她有持续的犯罪记录或正在服刑，而是处于一种有条件的监管状态。
二、机场工作的岗位性质及招聘要求
一般岗位：对于机场的一般服务性岗位，如售票员、安检员（非核心安检岗位，如基础检查等）、行李搬运工等，这些岗位通常对员工的家庭背景没有特殊要求。因此，母亲被判缓刑一般不会成为女儿应聘这些岗位的障碍。
特殊岗位：然而，对于机场的一些特殊岗位，如飞行员、空中交通管制员、核心安检岗位（如负责爆炸物检测等）等，这些岗位对员工的政治素质、道德品质以及家庭背景可能有更高的要求。虽然母亲被判缓刑并不直接等同于女儿有不良记录，但在某些严格筛选的情况下，可能会作为参考因素之一。
三、机场的具体规定及招聘流程
不同机场、不同岗位的具体招聘要求可能有所不同。有些机场可能在招聘时明确要求应聘者提供家庭成员的无犯罪记录证明，而有些机场则可能更注重应聘者本人的能力和素质。因此，女儿在应聘机场工作时，应仔细阅读招聘公告，了解具体岗位的要求和招聘流程。
四、建议与措施
了解招聘要求：女儿在应聘前，应尽可能了解目标机场和岗位的具体招聘要求，特别是关于家庭背景方面的规定。
准备相关材料：如果招聘公告中要求提供家庭成员的无犯罪记录证明，女儿可以协助母亲到相关部门开具证明（尽管母亲被判缓刑，但缓刑考验期满且未撤销的，通常可以开具无犯罪记录证明，具体需咨询当地公安机关）。
积极沟通解释：在面试或应聘过程中，如果招聘方对母亲被判缓刑的情况提出疑问，女儿可以积极沟通解释，说明母亲的情况并不影响她本人的能力和素质，以及她对工作的热情和承诺。
关注个人表现：最重要的是，女儿应关注自己的个人表现和能力提升，通过优秀的表现来赢得招聘方的认可和信任。
总结来说，母亲被判缓刑一年半对女儿进机场工作的影响取决于多种因素，包括岗位性质、机场规定以及女儿本人的表现等。在大多数情况下，这一情况不会成为女儿应聘机场工作的直接障碍。但为了确保顺利应聘，女儿还是应提前了解招聘要求、准备相关材料，并在应聘过程中积极沟通解释。如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。