公司不发放工人工资，通常涉及以下几种情况：
公司经营困难或破产：
- 当公司面临严重的财务危机，如资金链断裂、经营不善导致亏损，甚至进入破产程序时，可能会出现无法按时支付工人工资的情况。这种情况下，公司可能会根据《企业破产法》的相关规定，按照法定顺序清偿债务，而工人工资通常享有优先受偿权，但在实际操作中，如果公司资产不足以清偿所有债务，工人工资的支付可能会受到影响。
工人违反公司规章制度或劳动合同：
- 如果工人严重违反公司的规章制度或劳动合同中的约定，如旷工、迟到早退、泄露公司机密等，公司有权根据规章制度或劳动合同的规定，对工人进行相应的处罚，包括扣除工资或解除劳动合同。但需要注意的是，公司扣除工资的行为必须合法合理，不能违反法律法规的强制性规定，如不能低于当地最低工资标准等。
双方存在劳动争议：
- 当工人与公司之间就工资支付、加班费、奖金等劳动报酬问题存在争议时，如果争议未能及时解决，公司可能会暂时不发放争议部分的工资。这种情况下，工人可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
公司恶意拖欠工资：
- 有些公司可能出于各种原因，如资金周转问题、对工人不满等，故意拖欠工人的工资。这种行为是违法的，工人有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
法律建议：
对于工人而言：如果遇到公司不发放工资的情况，首先应与公司进行沟通协商，了解具体原因并尝试解决问题。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。同时，工人应保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
对于公司而言：应严格遵守法律法规的规定，按时足额支付工人的工资。如果确实面临经营困难或资金周转问题，应及时与工人进行沟通协商，寻求解决方案，避免恶意拖欠工资等违法行为的发生。
可能的法律后果：
- 如果公司恶意拖欠工资或违反法律法规的规定扣除工资，可能会面临劳动监察部门的处罚、工人的劳动仲裁或诉讼等法律后果。在严重的情况下，公司还可能被列入失信名单，影响公司的信誉和经营。
总之，公司不发放工人工资是一个复杂的问题，涉及多种情况和法律后果。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。