针对您提出的前司不给开离职证明的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。根据《劳动合同法》的相关规定，我可以为您详细解答并给出建议。

首先，根据《劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这是用人单位的法定义务，必须履行。

如果前司故意拖延或者拒绝出具离职证明，这违反了法律规定。根据《劳动合同法》第八十九条，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正。这意味着，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，要求他们介入并责令前司出具离职证明。

此外，如果前司不出具离职证明的行为影响了您的再就业，导致您工资收入遭到损失，您还有权要求前司承担损害赔偿责任。这包括您因无法及时找到新工作而损失的工资收入，以及可能因此产生的其他相关费用。

为了维护自己的权益，我建议您采取以下步骤：

1. 与前司沟通：首先尝试与前司的人力资源部门或相关负责人沟通，明确表达您需要离职证明的需求，并了解他们拒绝出具的原因。有时候，这可能只是一个误会或疏忽，通过沟通可以解决问题。

2. 收集证据：如果沟通无果，您需要开始收集证据，包括您与前司的劳动合同、解除或终止劳动合同的通知、与前司沟通的记录等。这些证据将有助于您在后续的投诉或法律程序中证明自己的权益。

3. 向劳动行政部门投诉：携带您收集的证据，向当地的劳动行政部门投诉。他们会根据您的投诉进行调查，并责令前司出具离职证明。

4. 考虑法律途径：如果前司仍然拒绝出具离职证明，并且给您造成了实际损失，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括提起劳动仲裁或诉讼等。

总之，前司不出具离职证明是违反法律规定的，您有权要求他们履行法定义务。如果沟通无果，不要犹豫，及时向劳动行政部门投诉并考虑法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。