结论：员工负责人因不负责任造成损失，员工可以采取多种措施来维护自己的权益，包括与负责人协商、向公司内部投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。具体采取哪种方式，需根据损失的性质、大小以及公司内部的规章制度等因素来综合考虑。
详细分析：
与负责人协商：
- 如果损失是由于员工负责人的疏忽或错误决策导致的，员工可以首先尝试与负责人进行协商，看是否能够达成赔偿协议。这种方式相对直接且成本较低，有助于快速解决问题。
向公司内部投诉：
- 如果协商无果，员工可以向公司的人力资源部门或上级管理层投诉。在投诉时，应详细说明损失的情况、负责人的不负责任行为以及自己的诉求。公司可能会根据内部规章制度对负责人进行处罚，并考虑对员工进行赔偿。
申请劳动仲裁：
- 如果公司内部投诉未能解决问题，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提交相关证据，如工作记录、损失证明、与负责人的沟通记录等，以证明负责人的不负责任行为以及由此造成的损失。劳动仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，要求公司或负责人承担相应的赔偿责任。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁未能满足员工的诉求，或者员工对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张，并可能需要聘请律师来协助自己进行诉讼。法院将根据事实和法律进行判决，要求公司或负责人承担相应的法律责任。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权获得与其工作相应的报酬和福利待遇，并有权要求公司保障其工作安全。如果员工负责人的不负责任行为导致员工遭受损失，员工有权要求公司或负责人进行赔偿。
- 在处理此类纠纷时，员工应保留好相关证据，如工作记录、损失证明、与负责人的沟通记录等，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
- 如果员工对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、协助准备证据、代表员工进行协商、仲裁或诉讼等。
可能的法律后果：
- 如果员工能够证明负责人的不负责任行为以及由此造成的损失，公司或负责人可能需要承担赔偿责任，包括赔偿员工的经济损失、支付违约金等。
- 如果公司或负责人拒绝承担赔偿责任，员工可以通过法律途径来维护自己的权益，这可能会导致公司或负责人面临法律制裁，如罚款、拘留等。
进一步思考：
- 在处理此类纠纷时，员工应考虑损失的性质和大小。如果损失较小，可能更适合通过协商或内部投诉来解决；如果损失较大，可能需要考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 员工还应了解公司内部的规章制度和劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。如果对公司规章制度或劳动法律法规不熟悉，可以咨询专业律师或相关机构。
总之，员工负责人因不负责任造成损失时，员工应积极采取措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。