《劳动法》第91条本身并未直接规定经济补偿金的具体计算方式，经济补偿金的计算主要依据《劳动合同法》的相关规定。以下是经济补偿金的具体计算方法及核心要点：

1. 经济补偿金的计算基数
   根据《劳动合同法》第47条，经济补偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。这里的“平均工资”包括：

   • 基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入；
     
   • 若劳动者工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。
     注意：若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，计算基数按3倍职工月平均工资封顶（即“三倍封顶”规则）。

2. 经济补偿金的计算年限

   • 一般情况：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
     
   • 特殊情况：
     
     • 若用人单位因《劳动合同法》第38条情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等）被劳动者解除合同，或用人单位主动提出解除合同并与劳动者协商一致，计算年限不受限制；
       
     • 若劳动者月工资高于“三倍封顶”标准，且用人单位依据《劳动合同法》第40条（如医疗期满、不能胜任工作等）或第41条（经济性裁员）解除合同，支付经济补偿金的年限最高不超过12年。

3. 经济补偿金的支付条件
   根据《劳动合同法》第46条，用人单位需支付经济补偿金的情形包括：

   • 劳动者依照第38条解除合同（如用人单位过错）；
     
   • 用人单位依照第36条提出解除合同并与劳动者协商一致；
     
   • 用人单位依照第40条解除合同（如非过失性辞退）；
     
   • 用人单位依照第41条经济性裁员；
     
   • 劳动合同终止（除用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒绝外）；
     
   • 其他法定情形。

举例说明：

• 劳动者在某公司工作5年，月工资8000元（未超过当地社平工资3倍），解除合同后应得经济补偿金为：5个月×8000元=40000元。
  
• 若劳动者月工资为5万元（超过当地社平工资3倍），且工作10年，则经济补偿金为：12个月×（当地社平工资3倍）。

提示：若涉及违法解除劳动合同（如无合法理由辞退），劳动者可主张赔偿金（即经济补偿金的2倍）。如有具体计算疑问或案件细节，可直接向我咨询。