签了就业协议书后去医院上班是否有影响，这主要取决于就业协议书的具体内容以及医院的相关规定，但通常情况下，签订就业协议书本身并不会直接阻碍您去医院上班。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、就业协议书的性质与效力
就业协议书，通常被视为毕业生与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它具有一定的法律效力，但并非劳动合同。在您签订就业协议书后，如果协议中没有特别约定限制您去医院上班（比如竞业限制、服务期等特殊条款），那么这份协议本身并不会成为您去医院上班的障碍。
二、医院的相关规定与要求
入职手续：医院作为用人单位，在招聘新员工时，通常会有一套完整的入职手续和流程。这包括但不限于提交个人资料、进行体检、签订劳动合同等。即使您已经签订了就业协议书，也需要按照医院的要求完成这些入职手续。
岗位匹配：医院在招聘时，会根据岗位需求来筛选合适的候选人。如果您签订的就业协议书与医院提供的岗位不匹配，或者医院认为您不符合岗位的要求，那么医院可能会拒绝您的入职申请。但这与就业协议书本身无关，而是与您的个人条件和医院的需求有关。
合同签订：在您通过医院的入职审核后，医院通常会与您签订正式的劳动合同。劳动合同是确立劳动关系的法律文件，具有更强的法律效力。此时，就业协议书中的相关条款（如果有的话）可能会被劳动合同所取代或补充。
三、可能存在的特殊情况
竞业限制：如果就业协议书中包含了竞业限制条款，即限制您在离职后一定期限内不得在与原用人单位有竞争关系的单位工作，那么这可能会对您去医院上班产生影响。但这种情况通常出现在您已经与某家医疗机构建立了劳动关系并签订了包含竞业限制条款的劳动合同后，而非仅仅签订就业协议书时。
服务期约定：如果就业协议书中约定了服务期，即您需要在用人单位工作一定年限才能离职，那么这可能会对您未来的职业规划产生影响。但同样地，这种情况也更多地出现在劳动合同中，而非就业协议书。
四、建议与注意事项
仔细阅读协议：在签订就业协议书前，请务必仔细阅读协议内容，特别是关于权利义务、违约责任等条款。确保自己完全理解并同意协议中的各项规定。
与医院沟通：如果您对就业协议书或医院的入职要求有任何疑问或担忧，建议及时与医院的人力资源部门或相关负责人进行沟通。他们可以为您提供更详细的信息和解答。
保留证据：在签订就业协议书和办理入职手续过程中，请务必保留好相关证据和文件。以备不时之需。
总结来说，签订就业协议书本身通常不会直接影响您去医院上班。但您需要关注协议中的特殊条款（如竞业限制、服务期等）以及医院的相关规定和要求。如果您有任何疑问或担忧，建议及时与医院沟通并咨询专业律师的意见。如有其他劳动工伤（劳动仲裁）相关问题，也可以直接向我咨询。