在当前经济形势不好的情况下，企业不能随意给员工降工资，降工资需要满足一定的条件并遵循合法程序。以下从不同角度为你详细分析：
合法降工资的情形
- 协商一致降薪
- 根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资标准。这意味着，如果企业能够与员工就降薪事宜达成一致意见，并签订书面的变更协议，那么降薪就是合法的。
- 例如，企业因经营困难，与员工进行坦诚沟通，说明目前的经济状况和降薪的必要性，员工理解并同意降薪，双方签订变更协议，明确新的工资标准，这种情况下降薪就是可行的。
- 法定情形降薪
- 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的：根据《劳动合同法》第四十条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在解除劳动合同前，如果企业根据规章制度对员工进行降薪处理，也是有一定合理性的。不过，企业需要有充分的证据证明员工不能胜任工作，并且降薪的幅度和方式要符合相关规定。
- 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的：企业可以根据实际情况对员工进行降薪，但同样需要遵循一定的程序和规定，保障员工的合法权益。
- 劳动合同约定或规章制度规定可降薪的情形：如果企业在劳动合同中明确约定了在某些特定情况下可以降薪，或者在企业规章制度中规定了降薪的相关条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，同时企业能够证明员工知晓并同意这些条款，那么在符合约定或规定的情况下，企业可以按照约定或规定对员工进行降薪。但企业规章制度需要经过民主程序制定并公示，否则可能对员工不产生约束力。
违法降工资的后果
如果企业未经员工同意，擅自降低员工工资，属于违法行为，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与企业协商：员工可以首先与企业进行沟通，说明企业降薪行为的不合法性，要求企业恢复原工资标准。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业支付被降低的工资差额，并可能要求企业支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 提起诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
给企业的建议
在经济形势不好的情况下，企业如果确实面临经营困难，需要调整员工工资，建议采取以下措施：
- 充分沟通：与员工进行坦诚的沟通，说明企业的经营状况和面临的困难，争取员工的理解和支持。
- 依法依规：确保降薪行为符合法律法规的规定，遵循协商一致或法定情形的原则，避免违法降薪带来的法律风险。
- 制定合理方案：制定合理的降薪方案，考虑员工的实际情况和承受能力，尽量减少对员工生活的影响。
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