结论：医疗期未满但员工治疗终结已经返岗，用人单位一般不能随意解除劳动合同，但在特定条件下可以依法解除。

分析如下：

1. 医疗期的法律意义：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这是法律对劳动者在患病或非因工负伤期间的一种特殊保护。

2. 医疗期未满但治疗终结返岗的情况：

   • 如果员工在医疗期未满时已经治疗终结并返岗，且能够正常履行工作职责，那么用人单位通常不能仅因医疗期未满就解除劳动合同。因为此时员工已经恢复了劳动能力，能够继续为用人单位提供劳动。

3. 用人单位可以解除劳动合同的特定条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情况下可以解除劳动合同：
     • 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
     • 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
     • 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
     • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
     • 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
     • 劳动者被依法追究刑事责任的；
     • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的（此条虽针对医疗期满，但可类比理解，若治疗终结后仍不能从事原工作或另行安排的工作，且无其他法定解除限制，用人单位可依法解除）。
   • 特别说明：在医疗期未满但治疗终结返岗的情况下，如果员工能够正常工作，则不符合上述解除条件。但如果员工返岗后无法胜任原工作，且用人单位也无法为其安排其他合适的工作，同时员工不存在其他法定不得解除劳动合同的情形（如职业病、工伤等），那么用人单位在支付经济补偿金后，可以依法解除劳动合同。不过，这一判断需要基于具体的医疗情况和岗位需求，并可能需要专业的医疗鉴定。

4. 经济补偿与赔偿：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
   • 经济补偿金的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议：

• 对于用人单位而言，在医疗期未满但员工治疗终结返岗的情况下，应首先评估员工的工作能力，看其是否能够胜任原工作或另行安排的工作。如果不能，且不存在其他法定不得解除劳动合同的情形，用人单位可以依法解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。
• 对于员工而言，如果认为用人单位的解除行为违法，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，维护自己的合法权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。