在私企工作了10年，主动辞职的情况下，一般是没有补偿金的。不过，具体是否能够获得补偿金，还需根据辞职的具体原因和情况来分析。以下从不同角度进行详细说明：

1. 主动辞职的一般情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出辞职，通常是没有经济补偿金的。这是因为经济补偿金主要是针对用人单位因特定原因（如合同到期不续签、违法解除劳动合同等）而需要向员工支付的补偿。

2. 可能获得补偿金的特殊情况：

   • 用人单位存在违法行为：如果员工主动辞职是因为用人单位存在违法行为，如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，那么员工在辞职时，有权要求用人单位支付经济补偿金。这种情况下，经济补偿金的计算通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 双方协商一致：如果员工与用人单位在辞职时协商一致，且用人单位同意支付经济补偿金，那么员工也可以获得补偿。但这种情况并非基于法律规定，而是基于双方的自愿和协商。

3. 实际操作建议：

   • 在决定辞职前，建议员工先了解自己的权益和用人单位的义务，特别是关于经济补偿金的规定。
   • 如果员工认为用人单位存在违法行为，且这些行为是导致自己辞职的原因，那么员工可以收集相关证据，如工资单、工作记录、社保缴纳记录等，以备在需要时向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼。
   • 在与用人单位协商辞职事宜时，员工可以明确提出自己的经济补偿金要求，并尝试与用人单位达成一致。如果无法达成一致，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

总结来说，在私企工作了10年主动辞职的情况下，一般是没有补偿金的。但如果用人单位存在违法行为或双方协商一致同意支付补偿金，则员工有可能获得经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。