核心结论：公司特别困难导致员工被迫离职的赔偿问题，需根据具体情况判断，主要分为“经济性裁员”和“违法解除劳动合同”两种情形，赔偿标准不同。以下是具体分析：
1. 若公司依法进行经济性裁员
根据《劳动合同法》第41条，公司因经营困难需裁员20人以上或占职工总数10%以上的，需满足以下条件：
- 程序合法：提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告裁员方案；
- 优先留用：裁员时应优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同的员工，以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的员工；
- 补偿标准：按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（N），6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限不超过12年。
关键点：若公司完全履行上述程序，赔偿仅为经济补偿金（N），无额外赔偿。
2. 若公司未依法进行经济性裁员（违法解除）
若公司未满足法定程序（如未提前说明、未报告、未优先留用特定员工等），或以“经营困难”为由直接逼迫员工离职（如未出具书面解除通知、未支付补偿等），则构成违法解除劳动合同。
- 赔偿标准：员工可主张2N（即经济补偿金的2倍）作为赔偿金；
- 额外权利：员工有权要求公司继续履行劳动合同（如希望保留工作），或选择接受赔偿金后离职。
关键点：违法解除的赔偿是经济性裁员的2倍，且员工有选择权。
3. 特殊情形：员工被迫主动辞职
若公司通过调岗降薪、停发工资、增加工作量等手段逼迫员工主动辞职，可能构成“推定解雇”。此时：
- 员工可主张：公司违法解除劳动合同，要求2N赔偿金；
- 证据要求：需证明公司行为具有强迫性（如书面通知、录音、聊天记录等）。
关键点：被迫辞职的赔偿标准与违法解除相同，但需员工主动举证。
4. 其他注意事项
- 未休年假/工资：公司还需支付未休年假工资、未结清的工资等；
- 社保/公积金：公司需依法缴纳至离职当月；
- 协商优先：若公司愿意协商，员工可争取更高补偿（如N+1、N+2等），但需书面确认。
建议行动：
- 收集证据（劳动合同、解除通知、工资记录、公司经营困难证明等）；
- 确认公司解除程序是否合法；
- 根据情况选择主张经济补偿金（N）或赔偿金（2N）；
- 若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如有具体细节需要进一步分析，可直接向我咨询。