公司安排替打上班控卡的行为，通常是违法的，具体分析如下：
从劳动法的角度来看：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬，并且用人单位应当如实记录劳动者的出勤情况。公司安排替打上班控卡，实际上是在伪造劳动者的出勤记录，这侵犯了劳动者的合法权益，也违反了用人单位应当如实记录出勤情况的义务。
- 如果公司因此少发或拒发劳动者的工资、奖金等，还可能构成拖欠工资的违法行为，劳动者有权要求公司补发并可能获得相应的赔偿。
从公司规章制度的角度来看：
- 大多数公司都有自己的规章制度，其中往往包括关于出勤、打卡等方面的规定。公司安排替打上班控卡，显然违反了这些规章制度，公司有权对涉事员工进行纪律处分，但这种行为本身也是不合规的，因为它破坏了公司内部的公平和秩序。
- 如果公司因此对员工进行不公正的处罚，员工有权向公司提出异议，并可能通过法律途径维护自己的权益。
从诚信和职业道德的角度来看：
- 替打上班控卡是一种不诚信的行为，它损害了公司的利益，也破坏了职场的公平竞争环境。作为劳动者，应当遵守职业道德，诚实守信地履行自己的工作职责。
- 如果员工参与替打上班控卡，不仅可能面临公司的纪律处分，还可能对自己的职业声誉造成负面影响。
法律建议：
- 对于公司而言，应当加强内部管理，完善出勤和打卡制度，确保员工的出勤记录真实可靠。同时，公司也应当加强对员工的诚信教育，提高员工的职业道德水平。
- 对于员工而言，如果发现公司存在替打上班控卡等违法行为，应当及时向公司提出异议，并保留相关证据。如果公司不予理会或处理不当，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能后果：
- 如果公司因替打上班控卡行为被劳动监察部门查处，可能会面临罚款、责令改正等行政处罚。
- 如果员工因参与替打上班控卡行为被公司解雇或受到其他纪律处分，且该处分被认定为不公正或违法，员工有权通过法律途径维护自己的权益，要求公司恢复名誉、赔偿损失等。
总之，公司安排替打上班控卡的行为是违法的，不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了职场的公平竞争环境。如果遇到此类问题，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律帮助。